Comentarios en: Cuanto cuesta un mil eurista a la empresa http://www.haciendocuentas.es/cuanto-cuesta-un-mil-eurista-a-la-empresa/ Cálculando, midiendo, amontonando, otros números y escandallos ... Sat, 30 Jul 2011 17:01:32 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.3 Por: WebMaster http://www.haciendocuentas.es/cuanto-cuesta-un-mil-eurista-a-la-empresa/comment-page-1/#comment-140 WebMaster Sun, 10 May 2009 17:33:28 +0000 http://www.haciendocuentas.es/?p=21#comment-140 Efectivamente son cálculos apróximados, ya que dependen mucho del sector, la empresa y el convenio que se tenga. Por ejemplo, en Banca son 17 pagas y media, una paga extra cada 3 meses. En breve quiero hacer un artículo sobre lo que cuestan los "cigarritos", los "cafetitos" y las "consultas al email privado". Efectivamente son cálculos apróximados, ya que dependen mucho del sector, la empresa y el convenio que se tenga.

Por ejemplo, en Banca son 17 pagas y media, una paga extra cada 3 meses.

En breve quiero hacer un artículo sobre lo que cuestan los “cigarritos”, los “cafetitos” y las “consultas al email privado”.

]]> Por: Ciudadano de tercera http://www.haciendocuentas.es/cuanto-cuesta-un-mil-eurista-a-la-empresa/comment-page-1/#comment-136 Ciudadano de tercera Sat, 09 May 2009 11:20:37 +0000 http://www.haciendocuentas.es/?p=21#comment-136 Ese importe solo es aproximado al mínimo en las mejores circunstancias para el empleador (empresa u organismo público) En la práctica, el coste real se aproxima al doble: Tres o más pagas extras, bajas, a los seguros sociales "a cargo de la empresa" (un 36/37 %) añadir otro 6/7% a ¿cargo? del trabajador que realmente salen del bolsillo del empleador (Ver los TC1), horas y dias pagados no productivos(paradas por falta de stocks, absentismo, huelgas y cierres patronales, fenomenos naturales y no tan naturales,gastos de gestoría, PRL y todos los organismos que hay que contratar para cumplir la Ley, etc. etc ) Eso sin contar otros costes indirectos, via impuestos, como la parte que se llevan el INEM y otros servicios y prestaciones sociales, las subvenciones a sindicatos y patronales, y muchos otros etcs. De ahí que sean más barato producir en el mundo subdesarrollado e importar (Competencia desleal que que debería controlarse para la mejora de sus propios trabajadores). Ese importe solo es aproximado al mínimo en las mejores circunstancias para el empleador (empresa u organismo público)
En la práctica, el coste real se aproxima al doble: Tres o más pagas extras, bajas, a los seguros sociales “a cargo de la empresa” (un 36/37 %) añadir otro 6/7% a ¿cargo? del trabajador que realmente salen del bolsillo del empleador (Ver los TC1), horas y dias pagados no productivos(paradas por falta de stocks, absentismo, huelgas y cierres patronales, fenomenos naturales y no tan naturales,gastos de gestoría, PRL y todos los organismos que hay que contratar para cumplir la Ley, etc. etc )
Eso sin contar otros costes indirectos, via impuestos, como la parte que se llevan el INEM y otros servicios y prestaciones sociales, las subvenciones a sindicatos y patronales, y muchos otros etcs.
De ahí que sean más barato producir en el mundo subdesarrollado e importar (Competencia desleal que que debería controlarse para la mejora de sus propios trabajadores).

]]> Por: Haciendo Cuentas » Como subir las medias (sin necesidad de ser mujer) http://www.haciendocuentas.es/cuanto-cuesta-un-mil-eurista-a-la-empresa/comment-page-1/#comment-7 Haciendo Cuentas » Como subir las medias (sin necesidad de ser mujer) Fri, 20 Mar 2009 20:17:30 +0000 http://www.haciendocuentas.es/?p=21#comment-7 [...] 80  …. Operarios, administración, etc  que cobran 1.000 euros / mes - 10  ….  Jefes de Sección que cobran 2.100 euros /mes - 5  ….    Técnicos [...] [...] 80  …. Operarios, administración, etc  que cobran 1.000 euros / mes – 10  ….  Jefes de Sección que cobran 2.100 euros /mes – 5  ….    Técnicos [...]

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