Un empleado que cobre 1.000 euros al mes, a la empresa le cuesta bastante mas. Las cuentas serían apróximadamente las siguientes:
- Salario ……………………………………………… 1.000 euros /mes
- Pagas extras ….. 2 al año ………………………… 166 euros / mes
- Seguridad social por el trabajador apróx. …. 350 euros /mes
- Sustituto de 1 mes vacaciones …………………. 125 euros /mes
Suma de todos los importes: 1.641 euros al mes
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Ese importe solo es aproximado al mínimo en las mejores circunstancias para el empleador (empresa u organismo público)
En la práctica, el coste real se aproxima al doble: Tres o más pagas extras, bajas, a los seguros sociales “a cargo de la empresa” (un 36/37 %) añadir otro 6/7% a ¿cargo? del trabajador que realmente salen del bolsillo del empleador (Ver los TC1), horas y dias pagados no productivos(paradas por falta de stocks, absentismo, huelgas y cierres patronales, fenomenos naturales y no tan naturales,gastos de gestoría, PRL y todos los organismos que hay que contratar para cumplir la Ley, etc. etc )
Eso sin contar otros costes indirectos, via impuestos, como la parte que se llevan el INEM y otros servicios y prestaciones sociales, las subvenciones a sindicatos y patronales, y muchos otros etcs.
De ahí que sean más barato producir en el mundo subdesarrollado e importar (Competencia desleal que que debería controlarse para la mejora de sus propios trabajadores).
Efectivamente son cálculos apróximados, ya que dependen mucho del sector, la empresa y el convenio que se tenga.
Por ejemplo, en Banca son 17 pagas y media, una paga extra cada 3 meses.
En breve quiero hacer un artículo sobre lo que cuestan los “cigarritos”, los “cafetitos” y las “consultas al email privado”.